關於員工離職，勞基法規定的資遣費讓所有老闆都驚呆了

剛好手邊報告餐飲業老闆關於離職金問題，資遣費的計算方式如下：

年資	資遣費
滿半年	0.25 個月
滿一年	0.5 個月
滿  2 年	1 個月
以此類推

所以在3個月內民間企業所謂「試用期」期間資遣員工，

依照勞基法規定仍須付給勞工一定資遣費，

假設過去該勞工任職期間一個月平均薪水是 50,000 元，

則第 3 個月因為不適任問題請員工走人，資遣費為 50,000[元]*(0.5*3[月]/12[月])=6,250[元]。

所以試用期內請員工走人，依照勞基法規定仍須按比例給付勞工資遣費！

根據該餐飲業老闆表示，我國勞基法真的很保護勞工，希望以上試算對小勞工和小老闆有所幫助。


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